[정의]
1974년 6월 27일 새마을지도자연수원 중견공무원과정 제16기 제4분임연구반의 분임토의 연구결과 보고 차트

[주요내용]
이 차트는 새마을운동의 지속적 발전 방안의 일환으로 직장새마을운동 실천방안에 대해 토의 연구한 결과물이다. 이 분임은 새마을운동은 농촌운동만이 아니고 범국민적 구국운동이며 새마을운동은 각자의 가치 있는 변화 특히 지도자의 자체혁신이 중요하다는 인식 아래 토의를 진행했다. 새마을지도자의 자체 혁신과 관련하여 문제점으로 ‘지도자의 검소한 생활 기풍 부족 지도자의 공사(公私)분별 부족 지도자의 집단원에 대한 업무실태 파악 미흡 지도자의 새마을운동에 대한 인식과 참여의식 부족’이 지적되었다. 실천방안으로 ‘새마을지도자가 솔선하여 검소한 복장을 착용할 것 외래품을 일절 사용하지 않을 것 의도적으로 집단원과 격의 없는 대화의 기회를 자주 마련할 것 직장 소재 및 거주 부락의 새마을사업에 깊은 관심을 갖고 적극적으로 참여하고 협조할 것’ 등이 거론되었다. 직장 내 새마을정신 개발과 관련한 문제점으로 ‘직장에 대한 애착심 미흡 지연 문벌 족벌 또는 기타 파벌 조성 사례가 있는 점 눈앞의 이익만 추구하는 경향이 있는 점’ 등이 지적되었다. 실천방안으로 ‘즐거운 직장이 되도록 배려할 것 파벌이 조성되지 않도록 인사 업무 회의 등의 공식 또는 비공식 집회 등에 세심한 배려를 할 것 인사에서 업적을 중시할 것 이기적인 태도를 고쳐나가는 분위기를 조성할 것’ 등이 거론되었다.

[용어정리]
집단원(集團員) : 직장 단위의 임·직원
부락(部落) : 시골에서 여러 민가(民家)가 모여 이룬 마을
구국운동(救國運動) : 나라를 구하기 위한 운동

[의의]
이 차트는 새마을지도자연수원 중견공무원과정 교육생들이 직장새마을운동 실천방안에 대하여 토의 연구한 자료이다. 직장 내 파벌 조성 방지를 위해 노력하며 업무 위주의 인사정책을 시행해야 한다고 지적된 점이 주목된다.