[정의]
1974년 6월 14일 새마을지도자연수원 경제단체간부반 제4기 제4분임연구반의 분임토의 연구결과 보고 차트

[주요내용]
이 차트는 기업인의 새마을운동 추진방안 중 ‘인간관계 개선을 통한 경영혁신’을 주제로 토의 연구한 결과물이다. 이 분임은 문제점을 ‘일반사회가 불신하는 요인’과 ‘종업원이 불신하는 요인’으로 구분하여 정리하였다. 일반사회가 불신하는 요인으로는 ‘경영자의 불건실성(不健實性) 기업경영에 대한 이해부족’이 거론되었고 종업원이 불신하는 요인으로는 ‘보수에 대한 불만 인사관리에 대한 불평 기업의 불건전으로 그 장래성에 대한 불안 경영자의 고충에 대한 이해부족’이 지적되었다.문제 해결방안 및 행동조치로는 ‘국가의식을 주입시키기 위해 기업가 대상 강습회 좌담회 세미나 등을 개최할 것 관계기업 간의 협동을 권장할 것 새마을사업 성공사례 순회 발표회를 개최하고 새마을사업 견학을 실시할 것 기업공개를 통한 자본과 경영의 분리작업을 촉진할 것 사치와 낭비를 지양할 것 적정 임금제도의 확립을 위해 업종별로 임금 표준제를 실시할 것 정실인사를 지양하고 인사관리의 공정을 기할 것 노사공동협의체를 확립하고 노사 간 의사소통을 위한 정기적 모임을 가질 것’ 등이 제안되었다.

[용어정리]

[의의]
이 차트는 새마을지도자연수원 경제단체간부반 교육생들이 인간관계 개선을 통한 경영혁신에 대하여 정리해놓은 자료이다. 기업 경영의 합리화를 위해 기업가들이 문제점을 발췌하고 해결을 위해 투명한 기업경영과 인사관리의 공정 노사 간 원활한 의사소통 등을 제안하며 새마을운동과 연계하여 개선하려는 모습을 확인할 수 있다.